Si tienes una empresa en Ontario o estás pensando en contratar empleados, es muy probable que hayas escuchado hablar del WSIB. Pero, ¿qué es exactamente y cómo te afecta como empleador?
WSIB significa Workplace Safety and Insurance Board, o en español, Junta de Seguridad e Indemnización Laboral. Es una entidad del gobierno de Ontario que administra el sistema de compensación para trabajadores en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
El WSIB brinda protección tanto al empleador como al empleado. Si un trabajador se lesiona o se enferma debido a su trabajo, el WSIB cubre:
Atención médica
Reemplazo de ingresos mientras no puede trabajar
Apoyo para la rehabilitación y el regreso al trabajo
A cambio, las empresas registradas en el WSIB no pueden ser demandadas por sus empleados por accidentes laborales, ya que el sistema funciona como un seguro sin culpa.
En Ontario, la mayoría de los empleadores están obligados a registrarse en el WSIB dentro de los 10 días después de contratar a su primer empleado. Esto incluye negocios en sectores como:
Construcción
Manufactura
Transporte
Limpieza
Servicios personales, entre otros
Hay algunas excepciones, como ciertos profesionales autónomos o empresas en sectores excluidos. Sin embargo, muchas empresas optan por registrarse voluntariamente para estar protegidas.
No registrarte en el WSIB cuando es obligatorio puede traer consecuencias serias, incluyendo:
Multas y sanciones
Pago retroactivo de primas
Responsabilidad personal en caso de accidente laboral
El WSIB funciona como un seguro. Cada empleador paga una prima basada en:
El tipo de industria (algunas tienen mayor riesgo que otras)
La nómina total de la empresa
El WSIB asigna un código de clasificación y una tasa de contribución anual. Las empresas deben reportar su nómina periódicamente y pagar las primas correspondientes.
Aunque puede parecer un costo adicional, el WSIB ofrece muchos beneficios:
Protección legal frente a demandas por accidentes laborales
Apoyo en programas de seguridad y prevención
Asistencia en el proceso de retorno al trabajo de empleados lesionados
Cobertura en caso de inspecciones o auditorías
Puedes registrarte directamente en el sitio web del WSIB o a través de un contador o asesor que te ayude con el proceso. En Toro Accounting, ofrecemos este servicio como parte de nuestros paquetes de incorporación o asesoría para nuevos empleadores.
Conclusión:
El WSIB es más que una obligación legal: es una herramienta para proteger a tus empleados y a tu negocio. Si estás creciendo y comenzando a contratar, asegúrate de informarte bien y registrarte a tiempo.
¿Tienes preguntas sobre el WSIB o quieres saber si tu negocio debe estar registrado? Escríbenos a info@toroaccounting.ca o visita www.toroaccounting.ca para más información.