En Canadá, distinguir entre ser trabajador autónomo (sole proprietor) y ser empleado es esencial para propósitos fiscales y legales. La Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) establece ciertos criterios para diferenciar ambos.
| Criterio | Empleado | Trabajador Autónomo (Sole Proprietor) |
|---|---|---|
| Control | El empleador dicta horarios y condiciones de trabajo. | Tienes control sobre tu horario y cómo realizas el trabajo. |
| Propiedad de Herramientas | La empresa proporciona herramientas y equipo. | Tú compras o alquilas tus propias herramientas y espacio de trabajo. |
| Riesgo y Ganancias | Ingreso estable sin riesgo financiero. | Potencial de ganancia pero también de pérdidas. |
| Independencia | Trabaja exclusivamente para un empleador. | Puede trabajar con varios clientes y establecer sus tarifas. |
| Deducciones | La empresa deduce CPP (Canada Pendion Plan), EI (Employment e impuestos del salario. | Responsable de pagar sus propios impuestos y CPP. |
La CRA considera cuatro factores clave para determinar si eres empleado o autónomo:
Clasificar erróneamente tu estatus puede resultar en multas, auditorías o pérdida de deducciones fiscales. Si tienes dudas, consulta con un contador o revisa la herramienta de decisión de la CRA: Guía de la CRA: Empleado vs. Autónomo.
Saber si eres empleado o trabajador autónomo tiene implicaciones importantes en impuestos y regulaciones. Toro Financial te asesora en la clasificación correcta, tus obligaciones fiscales y estrategias de contabilidad.
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